随着社会经济的进外发展，外包队拖欠劳动者工资的包队不发办情况屡见不鲜，根据我国劳动方面法律法规的干活工资规定，外包队无辜拖欠劳动者工资属于违法行为。进外如果外包队无辜拖欠工资，包队不发办劳动者可以通过法律的干活工资武器捍卫自己的合法权益。那么进外包队干活不发工资怎么办？进外接下来律师在线小编就为您整理相关知识来解答这个疑惑。
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一、干活工资进外包队干活不发工资怎么办
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、外包队与正式员工的主要区别
针对劳动者最关心的福利待遇问题来说：
１、正式员工工作比较稳定公司福利待遇比较好。
２、外包队比较自由、工作比较繁杂，在甲方工作可能会没有归属感。
三、外包队无辜不发工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上就是律师在线小编为大家整理的关于进外包队干活不发工资怎么办的相关知识。综上所述，外包队不发劳动者工资属于违法行为，行政机关发现后须责令支付劳动者工资报酬，并给予经济补偿。劳动者可以通过调解、劳动仲裁、起诉等方式进行权利救济。如果您还有相关的问题欢迎咨询律师在线相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
